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Engagement d'action pour la diversité, l'équité et l'inclusion de LP

Chez LP, soutenir la diversité, l'équité et l'inclusion est un incontournable. C'est la chose à faire pour notre société et les communautés où nous travaillons et vivons. S'engager à soutenir la diversité, l'équité et l'inclusion fait partie intégrante de notre vision, qui est de devenir une société de solutions de construction de haut niveau, et de notre objectif, qui est de participer à la création d'un monde meilleur.

Nous croyons qu'une culture de haute performance accepte les membres d'équipe de tous les horizons, qu'on parle de race, d'ethnie, de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de compétences, et plus encore. À mesure que notre population et notre culture changent, on remarque que les clients, les fournisseurs, le bassin de talents et les communautés de LP se diversifient. Se constituer un bassin d'employés représentatif de cette réalité et assurer que l'environnement de travail est inclusif permettent à LP de mieux servir ses parties prenantes et de s'attacher leur loyauté.

Nous croyons que nos efforts ne devraient pas non plus se limiter à LP. Depuis quelques années, les événements et les révélations ont exigé de prendre conscience du sexisme, du racisme et de la violence perpétrés contre les minorités. Nous ne pouvons plus ignorer les inéquités et les injustices avec lesquelles des millions de personnes, y compris des collègues de LP et leurs familles et des membres de leurs communautés, doivent composer chaque jour.

Chez LP, nous jouons tous un rôle dans le combat contre la haine, le biais et la marginalisation des gens. Pour ce faire, nous prenons des mesures importantes afin de créer un lieu de travail plus inclusif et de soutenir les communautés marginalisées. Nous feront des efforts percutants et intentionnels pour construire un pont qui réduira les écarts raciaux et de genre afin d'intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans la culture de LP.

En déployant de tels efforts au sein de LP et en interagissant avec nos partenaires de l'industrie et de la communauté, nous nous engageons à ceci :
  • S'exprimer et se lever pour faire respecter le droit à la justice, à l'équité et à l'opportunité pour tous en initiant proactivement des conversations articulées au sein de notre famille LP et des communautés où nous vivons et travaillons.
  • S'assurer que créer des ponts pour réduires les écarts raciaux et de genre dans l'accès aux opportunités est au centre de nos efforts pour réaliser la vision et l'objectif de notre société.
  • Transformer nos lieux de travail en espaces où les femmes et les personnes noires ou de couleur se sentiront en sécurité, entendues, respectées et incluses.
  • Élargir notre bassin et nos efforts de recrutement pour inclure plus de femmes et de personnes noires ou de couleur, pour offrir une proposition de valeur d'embauche positive chez LP.
  • Augmenter la représentation de femmes et de personnes noires et de couleur à tous les niveaux de LP en favorisant le développement de carrière pour tous, peu importe la race ou le genre.
  • Multiplier les opportunités d'éducation, de formation, de bourses et de mentorat dans l'industrie de la manufacture pour les femmes et les personnes noires et de couleur.
  • Intensifier nos efforts d'inclusion, de compréhension et d'acceptance des perspective des personnes noires et de couleur dans nos communautés via l'implication au sein des structures sociales que ces personnes ont à coeur.
  • Comprendre et détruire les obstacles qui nous empêchent d'offrir de l'emploi aux candidats qualifiés qui cherchent à se réintégrer dans la société après être passé par le système judiciaire criminel.
  • Contribuer activement à la lutte pour imposer une réforme du système judiciaire criminel et une prise de responsabilité dans le système judiciaire.
  • Agir en champion pour favoriser la participation des personnes noires et de couleur dans la démocracie.
  • Étendre la chaîne d'approvisionnement en cultivant les relations et les opportunités d'achats de marchandises et de services auprès d'entreprises détenues par des minorités et des femmes.
  • Prendre des mesures proactives afin d'assurer que nos investissements publicitaires et médiatiques ne permettent pas de soutenirdes organismes ayant des points de vue racistes ou sexistes.