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Nos gens

Chez LP, les gens passent avant tout. Nous pensons que la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés sont des priorités absolues qui nous aident à construire une entreprise plus juste, plus durable et plus compétitive. Nous savons aussi que traiter les gens avec respect et nous soucier de leur vie en-dehors du travail est juste.
Infographie sur la durée moyenne des emplois chez LP Building Solutions par rapport aux travailleurs de l'industrie aux États-Unis

Santé et sécurité des employés

À nos yeux, la sécurité est un facteur si fondamental que nous l'utilisons comme mesure pour évaluer l'excellence opérationnelle. Notre approche de pointe en matière de sécurité est axée sur une gestion évoluée de la sécurité qui mesure les risques de blessures graves et d'accidents mortels (SIF - serious injury and fatality) afin de prévenir les incidents avant qu'ils ne surviennent. Cette approche signifie que chaque employé est encouragé à s'exprimer librement en matière de sécurité.

La méthode SIF s'écarte de l'approche plus classique du taux total d'incidents, qui constitue un indicateur tardif d'évènements passés. Les programmes de santé et de sécurité de LP sont régis par le protocole EHS (environnement, santé, sécurité) de LP qui s'applique à l'ensemble des sites de LP, mais aussi aux filiales en propriété exclusive et aux filiales majoritaires. Lorsque LP n'est pas le propriétaire majoritaire d'une opération, nous encourageons vivement l'adoption du protocole LP ou d'une norme similaire. Notre norme de protocole ESS s'applique tant aux employés qu'aux entrepreneurs.

Siège de LP à Newberry

Une sécurité primée

Le bilan sécuritaire de LP a été salué par l'American Forest & Paper Association (AF&PA), le National Safety Council, et EHS Today. Depuis 2010, LP a reçu plus de 70 récompenses dans le domaine de la sécurité, y compris neuf APA Safest Company Awards. Sur cette période, LP a également remporté le National Safety Council's Occupational Excellence Achievement Award.

Deux sites LP, LP Hayward et LP Two Harbors, détiennent actuellement la célèbre certification Star du Programme de protection volontaire (VPP) attribuée par l'U.S. Department of Labor's Occupational Safety and Health Administration's (OSHA), l'organisme américain chargé de l'administration de la sécurité et de la santé au travail. L'admission dans le Programme VPP est une façon officielle pour l'OSHA de saluer les efforts remarquables des employeurs et des employés. Les employés certifiés VPP sont la norme d'or de l'excellence en matière de sécurité Ces deux sites possèdent cette reconnaissance depuis plus de 15 ans, avec une nouvelle certification tous les cinq ans. Le site LP de Roaring River possède une reconnaissance similaire, la North Carolina Star Certification attribuée par le North Carolina Department of Labor.

Infographie sur les récompenses et les certifications obtenues par LP

Prendre soin les uns des autres

LP respecte ses employés et les voit comme des personnes ayant une vie et des responsabilités en-dehors du travail. C'est l'une des raisons pour lesquelles LP fournit des ressources en soins de santé et en bien-être, y compris des consultations thérapeutiques gratuites avec des cliniciens qualifiés, ainsi que des cliniques à faible coût ou gratuites sur ou à proximité d'un grand nombre de nos sites. Cet accès aux services de conseil et de soins primaires est exclusivement réservé à nos employés et à leur famille.

Nous nous soutenons également mutuellement par temps de crise grâce au LP Cares Fund, un fonds d'assistance d'urgence aux employés. Ce fonds est financé par les employés de LP par le biais de dons déductibles d'impôt, qui sont égalés dollar pour dollar par notre organisme subventionnaire, la LP Foundation. Depuis sa création en 2014, plus de 500 employés et leurs familles ont été soutenus par le fonds LP Cares en cas de besoin.

Soutien aux employés

Diversité, équité, et inclusion

L'engagement de LP en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) est au cœur de nos valeurs et de notre vision à long terme de durabilité et de réussite. Les employés qui peuvent rester eux-mêmes sur leur lieu de travail sont plus impliqués, plus heureux, et plus productifs. Garantir une force de travail diversifiée soutenue par un cadre de travail inclusif est non seulement la chose juste à faire, mais nous croyons fermement que cela nous donne aussi un avantage concurrentiel en tant qu'entreprise. Découvrez comment LP applique les principes DEI pour construire une organisation qui attire une force de travail diversifiée et axée sur les résultats.