Personnel
Chez LP, nous croyons qu’il est essentiel de cultiver une main-d’œuvre plus diversifiée, plus engagée et plus qualifiée pour bâtir une entreprise meilleure, plus durable et plus compétitive, car lorsque nos employés s’épanouissent, notre entreprise s’épanouit aussi. Nous nous concentrons sur trois domaines principaux - les solutions de culture, les solutions de bien-être et les solutions de développement personnel et professionnel - afin de fournir des ressources significatives qui aident à construire un monde meilleur pour chaque membre de l’équipe LP.
CONSTRUIRE CE QUI COMPTE™
Chez LP, l’innovation n’est pas seulement une question de matériaux de construction, il s’agit aussi de former nos employés. Nous accordons la priorité à votre bien-être, défendons l’impact communautaire et renforçons les liens qui permettent à chacun de se sentir vu, entendu et respecté. Nous ne nous contentons pas d’offrir des emplois, nous construisons des carrières grâce au mentorat, à la formation et au soutien. De meilleures personnes font un meilleur LP. Prêt à faire partie de quelque chose de plus grand ? Rejoignez-nous pour construire ce qui compte vraiment.
Nous construisons des CARRIÈRES en fournissant des ressources et du soutien pour votre croissance.
Nous établissons des LIENS en favorisant une culture où tout le monde se sent en sécurité, vu et respecté.
Nous construisons le BIEN-ÊTRE en donnant chaque jour la priorité à la sécurité, à la santé et au bien-être.
Nous développons une RAISON D'ETRE en ayant un impact positif dans nos communautés.
SOLUTIONS DE CARRIÈRE
Chez LP, nous offrons plus que des emplois, nous bâtissons des CARRIÈRES. Grâce à la formation, au mentorat et au soutien, nous vous aidons à grandir en toute confiance. De meilleures personnes font un meilleur LP.
Dès le premier jour, les membres de l’équipe ont accès à un développement de carrière personnalisé grâce à notre feuille de route de carrière, qui comprend l’intégration, la formation professionnelle et des voies d’avancement claires. Que vous soyez un nouvel employé ou un dirigeant expérimenté, nous proposons des programmes ciblés tels que la LP Leadership Academy, des plateformes d’apprentissage autoguidées et un coaching spécifique à votre rôle pour vous aider à vous épanouir à chaque étape. Notre programme d’aide aux frais de scolarité et notre bourse d’études LP soutiennent la formation continue, tandis que nos outils d’apprentissage numérique à la demande offrent flexibilité et profondeur.
En 2024, les membres de notre équipe nord-américaine ont complété en moyenne 27 heures de formation par personne, totalisant près de 100 000 heures au cours de l’année.
Nous nous engageons également à favoriser l’apprentissage pratique par le biais de programmes de stages, de formations dans les métiers spécialisés et d’initiatives de compétences en matière de données. Avec un cheminement de carrière structuré, des plans de développement individuels et des opportunités interfonctionnelles, LP vous permet d’aller de l’avant, peu importe où vos ambitions vous mènent.
SOLUTIONS DE BIEN-ÊTRE
Notre BIEN-ÊTRE est le moteur de notre succès. C’est pourquoi nous nous engageons à donner la priorité à la santé et au bien-être des membres de notre équipe à chaque étape du processus.
Chez LP, nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être physique, mental et financier. Qu’il s’agisse d’une couverture médicale, dentaire ou visuelle abordable, d’un congé parental payé ou d’un centre de santé et de bien-être sur place, nous facilitons les soins pour vous et votre famille. Nous offrons également des services virtuels illimités de consultations en santé mentale aux États-Unis, des programmes d’aide aux employés et un soutien d’urgence par l’intermédiaire du LP Cares Fund.
Nous nous concentrons également sur votre avenir financier, avec des régimes de retraite concurrentiels, un programme d’achat d’actions pour les employés, des primes basées sur le rendement et des outils gratuits pour vous aider à établir un budget, à épargner et à planifier en toute confiance. Chez LP, nous sommes là pour vous aider à vous épanouir, au travail comme dans la vie.
SOLUTIONS DE CONNEXION
Nos LIENS les uns avec les autres renforcent la collaboration, accélèrent la résolution des problèmes et garantissent que chacun se sent vu, entendu et respecté.
Chez LP, chaque membre de l’équipe est encouragé à penser et à agir comme des propriétaires (Think and Act Like Owners™), en prenant des initiatives et en travaillant avec un objectif commun. Nos comportements de leadership, tels que l’adoption de perspectives diverses, l’innovation audacieuse et la responsabilisation de nous-mêmes et des autres, créent une base solide pour le travail d’équipe et le progrès. Nous nous engageons à communiquer ouvertement, à apprendre continuellement et à favoriser une culture où chaque individu se sent habilité à contribuer de manière significative à notre succès.
La sécurité est profondément ancrée dans notre culture et soutenue par des systèmes complets et des programmes proactifs. Avec plus de 100 récompenses en matière de sécurité et plusieurs certifications OSHA VPP Star, notre bilan reflète notre engagement envers le bien-être physique et psychologique. Qu’il s’agisse d’une intégration structurée, d’une formation continue, d’une prise en charge au niveau du site ou de comités de sécurité dirigés par les membres de l’équipe, nous veillons à ce que nos employés se sentent en confiance, protégés et valorisés dans leur environnement de travail.
En 2024, LP a reçu le prix de l’entreprise la plus sécuritaire de l’APA-The Engineered Wood Association, marquant ainsi notre 12e reconnaissance en 16 ans d’histoire de ce prix.
SOLUTIONS DE RAISON D'ÊTRE
Ensemble, nous partageons une RAISON D'ÊTRE commune : créer activement un impact positif dans chaque communauté que nous servons, car c’est aussi notre maison.
L’engagement et l’amélioration de nos communautés sont au cœur de notre identité et de nos activités. Nous consacrons du financement, des ressources et des efforts de bénévolat à des causes qui correspondent à notre mission et à nos valeurs, en nous concentrant sur trois piliers clés : la prospérité économique, le développement des compétences communautaires et l’implication et le soutien communautaires. En nous concentrant sur ces piliers, nous nous efforçons de créer des impacts positifs durables et de contribuer à bâtir des communautés prospères dans les régions où nous exerçons nos activités.
Pour plus d’informations sur notre engagement envers les membres de notre équipe, consultez notre rapport sur le développement durable.
