Personnel
Chez LP, les gens passent en premier. Chez LP, nous nous efforçons de créer une culture d’engagement et d’inclusion qui protège la santé et le bien-être des membres de notre équipe et qui offre aux individus des occasions d’apprendre et de grandir tout en prenant soin d’eux-mêmes et de leur famille.
Culture, engagement et bien-être
Stimulée par nos huit principes de leadership, notre culture d’entreprise hautement performante encourage les membres de l’équipe à « Penser et agir comme des propriétaires™ ». Nous donnons aux membres de notre équipe les moyens d’innover, d’obtenir des résultats et d’être fiers de leur travail.
Notre objectif est de créer un environnement de travail inclusif et collaboratif qui permet aux membres de l’équipe d’apprendre, de grandir et de se développer tout en prenant soin d’eux-mêmes et de leur famille. Notre Parcours des membres de l’équipe guide l’expérience des membres de notre équipe dans cinq domaines : le recrutement et l’embauche, l’intégration, l’engagement, le développement et le progrès.
Dans le cadre de ce Parcours des membres de l’équipe, nous menons des sondages annuels auprès des membres de l’équipe. Ces sondages nous permettent d’obtenir leurs commentaires et de continuer à améliorer leur expérience.
En reconnaissance de notre culture axée sur les valeurs et de notre engagement envers les membres de notre équipe, nous avons été nommés par Newsweek comme l’un des meilleurs lieux de travail en Amérique en 2023 et faisions partie de la liste des 2023 meilleurs lieux de travail de The Tennessean.
Nous offrons de nombreuses opportunités à nos employés de tous les niveaux d'apprendre et de croître au sein de LP, qu'ils soient hauts dirigeants ou exécutants. Nous offrons également des avantafes de santé et mieux être pour aider nos employés à prendre soin d'eux-même et de leur famille.
Notre rapport de durabilité décrit les détails du programme mis sur pied afin de prendre soin de nos employés et de créer un environnement de travail intéressant et enrichissant.
Inclusion et appartenance
Chez LP, nous construisons ce qui compte. Nous bâtissons des carrières, construisons des maisons et nous nous appuyons sur notre valeur fondamentale de Do the Right Thing Always™.
Nous renforçons également notre engagement à favoriser une culture inclusive qui améliore notre capacité à attirer et à retenir des talents diversifiés à tous les niveaux. Nous apprécions la richesse qui provient de la diversité des origines, des expériences, des perspectives et des talents. Cet engagement renforce non seulement notre compétitivité, mais s’aligne également sur nos valeurs, nos principes et nos politiques.
Notre code de conduite des affaires et d’éthique, ainsi que notre politique sur les droits de la personne, nous obligent à maintenir un milieu de travail exempt d’abus, de discrimination et de harcèlement. Ces normes nous demandent de maintenir une culture de respect mutuel, garantissant la dignité de chaque membre de l’équipe LP.
L’accent que nous mettons sur l’inclusion et l’appartenance s’articule autour de quatre axes clés :
Attirer des candidats issus de la diversité et constituer des équipes de direction inclusives qui reflètent les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités.
Assurer la représentation des femmes et des personnes de couleur au sein du conseil d’administration de LP.
Assurer l’équité salariale en fonction d’un travail, d’une expérience et d’un rendement comparables.
Cultiver une culture dans laquelle chacun se sent valorisé, respecté et a un véritable sentiment d’appartenance.
Chez LP, Building a Better World™ pour les membres de notre équipe, nos parties prenantes et nos communautés est notre priorité. En créant un environnement dans lequel chaque individu est habilité à réussir, nous libérons le plein potentiel de nos employés, et lorsque nos employés s’épanouissent, notre entreprise s’épanouit elle aussi.
Santé et sécurité des membres de l’équipe
Nous nous engageons à créer un milieu de travail sain et sécuritaire pour tous les membres de l’équipe.
Nos programmes de sécurité vise à prévenir les incidents avant qu'ils ne surviennent. Notre norme de protocole en matière d’environnement, de santé et de sécurité (EHS) s’applique à tous les membres de l’équipe et aux sous-traitants et définit nos attentes en matière de création d’un environnement de travail sécuritaire. De plus, notre nouveau programme de prévention de lésions corporelles et morts accidentelles (SIF, serious injury and fatality) utilise des outils de prévention afin d'identifier et cibler les risques potentiels pour la sécurité.
Chaque membre de l’équipe LP et entrepreneur reçoit une formation de sécurité de base lorsqu’il se joint à l’entreprise, ainsi qu’une formation supplémentaire en fonction des exigences de son poste. En plus de cette formation de base, chaque établissement procure une formation de sécurité supplémentaire spécifique à la saison, aux besoin ou aux activités à risque élevé.
Depuis 2010, nous avons remporté plus de 90 prix pour la sécurité, reconnaissant notre performance et notre engagement envers celle-ci.
Pour plus d’informations sur les programmes de santé et de sécurité des membres de notre équipe, consultez notre rapport sur le développement durable.
