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Personnel
Culture, engagement et bien-être
Stimulée par nos huit principes de leadership, notre culture d’entreprise hautement performante encourage les membres de l’équipe à « Penser et agir comme des propriétaires™ ». Nous donnons aux membres de notre équipe les moyens d’innover, d’obtenir des résultats et d’être fiers de leur travail.
Notre objectif est de créer un environnement de travail inclusif et collaboratif qui permet aux membres de l’équipe d’apprendre, de grandir et de se développer tout en prenant soin d’eux-mêmes et de leur famille. Notre Parcours des membres de l’équipe guide l’expérience des membres de notre équipe dans cinq domaines : le recrutement et l’embauche, l’intégration, l’engagement, le développement et le progrès.
Dans le cadre de ce Parcours des membres de l’équipe, nous menons des sondages annuels auprès des membres de l’équipe. Ces sondages nous permettent d’obtenir leurs commentaires et de continuer à améliorer leur expérience.
En reconnaissance de notre culture axée sur les valeurs et de notre engagement envers les membres de notre équipe, nous avons été nommés par Newsweek comme l’un des meilleurs lieux de travail en Amérique en 2023 et faisions partie de la liste des 2023 meilleurs lieux de travail de The Tennessean.
Nous offrons de nombreuses opportunités à nos employés de tous les niveaux d'apprendre et de croître au sein de LP, qu'ils soient hauts dirigeants ou exécutants. Nous offrons également des avantafes de santé et mieux être pour aider nos employés à prendre soin d'eux-même et de leur famille.
Notre rapport de durabilité décrit les détails du programme mis sur pied afin de prendre soin de nos employés et de créer un environnement de travail intéressant et enrichissant.
Inclusion et appartenance
Chez LP, la diversité, l'équité et l'inclisivité (DEI) est un aspect crucial de notre façon de faire des affaires. Ce n'est pas une liste d'éléments à cocher, cela fait partie de nos valeurs et est essentiel à notre succès.
« La DEI n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi stratégique à notre organisation.
Brad Southern, président et PDG de LP
Notre Déclaration d'action DEI décrit nos engagements et les mesures que nous prendrons pour nous assurer que notre culture favorise la diversité, améliore l’inclusion et facilite l’équité dans le traitement de tous les membres de l’équipe.
Nos objectifs de DEI
- Travailler à s’assurer que les populations de membres de notre équipe reflètent les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités, tant sur le plan de la race et de l'ethnicité que du genre.
- Accroître la représentation des femmes et des gens de couleur occupant des postes de direction.
- Assurer la représentation des femmes et des gens de couleurs dans le conseil d'administration de LP.
- Renforcer la chaîne logistique en élargissant les relations et les opportunités d'achats de marchandises et de services auprès d'entreprises détenues par des minorités et des femmes.
- Assurer l'équité salariale pour un travail, expérience et performance comparables, quel que soit le genre, la couleur, la religion ou l'âge, selon examens de tiers impartiaux et d'analyse interne.
Nous avons déjà fait beaucoup de progrès dans nos objectifs de DEI en lançant une évaluation d'équité salariale, en amorçant une formation en matière de DEI et en implantant un programme de diversité des fournisseurs. Pour en savoir plus sur nos programmes de DEI, référez-vous à notre Rapport de durabilité.
Santé et sécurité des membres de l’équipe
Nous nous engageons à créer un milieu de travail sain et sécuritaire pour tous les membres de l’équipe.
Nos programmes de sécurité vise à prévenir les incidents avant qu'ils ne surviennent. Notre norme de protocole en matière d’environnement, de santé et de sécurité (EHS) s’applique à tous les membres de l’équipe et aux sous-traitants et définit nos attentes en matière de création d’un environnement de travail sécuritaire. De plus, notre nouveau programme de prévention de lésions corporelles et morts accidentelles (SIF, serious injury and fatality) utilise des outils de prévention afin d'identifier et cibler les risques potentiels pour la sécurité.
Chaque membre de l’équipe LP et entrepreneur reçoit une formation de sécurité de base lorsqu’il se joint à l’entreprise, ainsi qu’une formation supplémentaire en fonction des exigences de son poste. En plus de cette formation de base, chaque établissement procure une formation de sécurité supplémentaire spécifique à la saison, aux besoin ou aux activités à risque élevé.
Depuis 2010, nous avons remporté plus de 90 prix pour la sécurité, reconnaissant notre performance et notre engagement envers celle-ci.
Pour plus d’informations sur les programmes de santé et de sécurité des membres de notre équipe, consultez notre rapport sur le développement durable.