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Le personnel

Chez LP, les gens passent en premier. Chez LP, nous nous efforcons de créer une culture de travail captivante et inclusive qui veille à la santé et au bien-être de nos employés, qui offre aux individus des opportunités d'apprentissage et de croissance tout en prenant soin d'eux-même et de leur famille.
L'équipe de LP portant des casques de chantier sur leur lieu de travail

Culture, engagement et bien-être

Stimulée par nos comportements de leadership, notre culture d'entreprise hautement performante encourage les employés à « penser et agir comme des propriétaires ». Nous encourageons nos employés à innover, à accroître les résultats et à être fiers de leur travail.

Les comportements de leadership de LP : être prudent, exiger l'excellence, innover et simplifier, unir ses forces, être curieux, accepter les différences, affirmez-vous, exprimez-vous, avoir un penchant pour l'action

Notre objectif est de créer un environnement de travail inclusif et collaboratif qui permet aux employés d'apprendre, de croître et développer leurs compétences tout en prenant soin d'eux-même et de leur famille. Notre Parcours Employé guide notre expérience employé sur cinq éléments : le recrutement et l'embauche, à bord, l'implication, le développement et le progrès.

Dans le cadre de notre Parcours Employé, nous menons des sondages annuels auprès des employés. Ces sondages nous permettent d'obtenir de la rétroaction de nos employés pour que nous puissions continuer à améliorer l'expérience employé.

En 2022, nous avons reçu le prix « Best in Business » du Nashville Businss Journal et avons été nommé dans la liste des meilleurs lieux de travail par The Tennessean qui reconnaissait notre culture d'entreprise et notre dévouement envers nos employés.

Nous offrons de nombreuses opportunités à nos employés de tous les niveaux d'apprendre et de croître au sein de LP, qu'ils soient hauts dirigeants ou exécutants. Nous offrons également des avantafes de santé et mieux être pour aider nos employés à prendre soin d'eux-même et de leur famille.

Notre rapport de durabilité décrit les détails du programme mis sur pied afin de prendre soin de nos employés et de créer un environnement de travail intéressant et enrichissant.

Diversité, équité et inclusion

Chez LP, la diversité, l'équité et l'inclisivité (DEI) est un aspect crucial de notre façon de faire des affaires. Ce n'est pas une liste d'éléments à cocher, cela fait partie de nos valeurs et est essentiel à notre succès.

« La DEI n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est aussi stratégique à notre organisation.

Brad Southern, président et PDG de LP

Notre Déclaration d'action de DEI décrit nos engagements et les actions que nous allons poser pour assurer une culture d'entreprise qui prône la diversité, encourage l'inclusion et facilite l'équité dans le traitement de nos employés.

Nos objectifs de DEI
  • Travailler à assurer que nos employés reflètent les communautés dans lesquelles nous faisons affaires, autant sur le plan de couleur/ethnicité que de genre.
  • Accroître la représentation des femmes et des gens de couleur occupant des postes de direction.
  • Assurer la représentation des femmes et des gens de couleurs dans le conseil d'administration de LP.
  • Renforcer la chaîne logistique en élargissant les relations et les opportunités d'achats de marchandises et de services auprès d'entreprises détenues par des minorités et des femmes.
  • Assurer l'équité salariale pour un travail, expérience et performance comparables, quel que soit le genre, la couleur, la religion ou l'âge, selon examens de tiers impartiaux et d'analyse interne.

Nous avons déjà fait beaucoup de progrès dans nos objectifs de DEI en lançant une évaluation d'équité salariale, en amorçant une formation en matière de DEI et en implantant un programme de diversité des fournisseurs. Pour en savoir plus sur nos programmes de DEI, référez-vous à notre Rapport de durabilité.

Santé et sécurité des employés

Nous sommes engagés à offrir à nos employés un lieu de travail sain et sécuritaire.

Nos programmes de sécurité vise à prévenir les incidents avant qu'ils ne surviennent. Notre norme de protocole en matière d'environnement, de santé et de sécurité (EHS) s'applique à tous les employés et entrepreneurs et définit nos attentes envers la création d'un environnement de travail sécuritaire. De plus, notre nouveau programme de prévention de lésions corporelles et morts accidentelles (SIF, serious injury and fatality) utilise des outils de prévention afin d'identifier et cibler les risques potentiels pour la sécurité.

Chaque employé ou entrepreneur de LP, lors de son embauche, reçoit une formation de sécurité de base en plus d'une formation supplémentaire selon les exigences de son poste. En plus de cette formation de base, chaque établissement procure une formation de sécurité supplémentaire spécifique à la saison, aux besoin ou aux activités à risque élevé.

Depuis 2010, nous avons remporté 81 prix pour la sécurité, reconnaissant notre performance et notre dévouement envers la sécurité.

Pour plus d'information sur nos programmes de santé et de sécurité pour les employés, consultez notre Rapport de durabilité.