L'engagement de LP en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) est au cœur de nos valeurs et de notre vision à long terme de durabilité et de réussite. Les employés qui peuvent rester eux-mêmes sur leur lieu de travail sont plus impliqués, plus heureux, et plus productifs. Garantir une force de travail diversifiée soutenue par un cadre de travail inclusif est non seulement la chose juste à faire, mais nous croyons fermement que cela nous donne aussi un avantage concurrentiel en tant qu'entreprise.
Notre engagement envers les principes de DEI n'est pas une simple case à cocher ni un exercice de conformité ou de quotas. Il est personnel et bien réel. Il faudra certes du temps et du dévouement, mais nous sommes déterminés à cultiver un cadre de travail sûr et positif qui comble le fossé des opportunités entre les races et les genres et offre l'égalité des chances à tous.
Notre Code de conduite des affaires et d'éthique exige que nous traitions autrui, nos fournisseurs et nos clients, nos voisins ainsi que tous les membres de la communauté LP avec respect. LP ne tolère aucune forme de discrimination physique, verbale, sexuelle, raciale ou autre, ni une quelconque forme de harcèlement ou d'abus. Plus spécifiquement, LP interdit la discrimination à l’emploi et agit pour prévenir toute conduite discriminatoire sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran, ou de tout autre statut protégé par les lois locales, étatiques, ou fédérales. Notre entreprise ne laisse aucune place à la haine et à la discrimination.
Nous veillons également à ce que nos employés se sentent en sécurité et entendus, et à ce que LP agisse dans un cadre d'équité, de respect mutuel et de traitement égalitaire pour tous. Ces principes sont la clé de voûte de notre culture. La déclaration d'action et les plans d'action suivants font partie de notre engagement envers les principes de DEI à l'égard de tous les employés.
Chez LP, tout le monde joue un rôle dans l'éradication de la haine, des préjugés et de la marginalisation envers les gens. Pour ce faire, nous prenons des mesures importantes afin de créer un lieu de travail plus inclusif et de soutenir les communautés marginalisées. Nous ferons preuve de courage et nous agirons avec détermination pour combler le fossé des opportunités entre les races et les genres tout en intégrant la diversité, l'équité, et l'inclusion dans la culture de LP. Lisez la Déclaration d'action DEI de LP.
L’entreprise a créé un premier ensemble de plans d’action DEI afin de cultiver un environnement de travail inclusif qui attire et retient une force de travail diversifiée et performante pour permettre à LP de servir au mieux nos multiples marchés et communautés en rapide expansion. Développés pour appuyer les éléments de la Déclaration d’action de LP, ces plans donnent la priorité à l’action, incluent des cadres d’évaluation, établissent des objectifs, et stipulent un calendrier raisonnable pour leur exécution.