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Inclusion et appartenance
L'engagement de LP en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) est au cœur de nos valeurs et de notre vision à long terme de durabilité et de réussite. Les employés qui peuvent rester eux-mêmes sur leur lieu de travail sont plus impliqués, plus heureux, et plus productifs. Garantir une force de travail diversifiée soutenue par un cadre de travail inclusif est non seulement la chose juste à faire, mais nous croyons fermement que cela nous donne aussi un avantage concurrentiel en tant qu'entreprise.
Notre engagement envers les principes de DEI n'est pas une simple case à cocher ni un exercice de conformité ou de quotas. Il est personnel et bien réel. Il faudra certes du temps et du dévouement, mais nous sommes déterminés à cultiver un cadre de travail sûr et positif qui comble le fossé des opportunités entre les races et les genres et offre l'égalité des chances à tous.
« La diversité, l'équité et l'inclusion sont à la base de la réussite de LP, car il s'agit non seulement de principes essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents, mais aussi d'aspects indispensables pour développer de nouvelles idées et élargir les perspectives. L'équité, le respect mutuel, et le traitement égalitaire de tous doivent être au centre de notre culture afin que chaque employé se sente accueilli et entendu.
En nous efforçant de nous améliorer jour après jour, nous sommes tous unis par les normes d'excellence les plus rigoureuses. En consolidant les principes de DEI chez LP, nous devenons un partenaire communautaire plus fort, et un lieu de travail recherché aujourd'hui comme demain.
Je suis fier du chemin parcouru. Je considère notre parcours DEI comme l'évolution naturelle de notre transformation culturelle, et il me tarde de découvrir jusqu'où cela nous mènera. Plus nous murissons et apprenons, plus nous évoluons, mais une chose reste immuable : le véritable changement commence en chacun de nous. »
Brad Southern, président et PDG de LP
Notre Code de conduite des affaires et d'éthique exige que nous traitions autrui, nos fournisseurs et nos clients, nos voisins ainsi que tous les membres de la communauté LP avec respect. LP ne tolère aucune forme de discrimination physique, verbale, sexuelle, raciale ou autre, ni une quelconque forme de harcèlement ou d'abus. Plus spécifiquement, LP interdit la discrimination à l’emploi et agit pour prévenir toute conduite discriminatoire sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’âge, de la religion, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, d’un handicap physique ou mental, du statut de vétéran, ou de tout autre statut protégé par les lois locales, étatiques, ou fédérales. Notre entreprise ne laisse aucune place à la haine et à la discrimination.
Nous veillons également à ce que nos employés se sentent en sécurité et entendus, et à ce que LP agisse dans un cadre d'équité, de respect mutuel et de traitement égalitaire pour tous. Ces principes sont la clé de voûte de notre culture. La déclaration d'action et les plans d'action suivants font partie de notre engagement envers les principes de DEI à l'égard de tous les employés.
La Déclaration d'action DEI de LP
Chez LP, tout le monde joue un rôle dans l'éradication de la haine, des préjugés et de la marginalisation envers les gens. Pour ce faire, nous prenons des mesures importantes afin de créer un lieu de travail plus inclusif et de soutenir les communautés marginalisées. Nous ferons preuve de courage et nous agirons avec détermination pour combler le fossé des opportunités entre les races et les genres tout en intégrant la diversité, l'équité, et l'inclusion dans la culture de LP. Lisez la Déclaration d'action DEI de LP.
Plans d'action DEI
L’entreprise a créé un premier ensemble de plans d’action DEI afin de cultiver un environnement de travail inclusif qui attire et retient une force de travail diversifiée et performante pour permettre à LP de servir au mieux nos multiples marchés et communautés en rapide expansion. Développés pour appuyer les éléments de la Déclaration d’action de LP, ces plans donnent la priorité à l’action, incluent des cadres d’évaluation, établissent des objectifs, et stipulent un calendrier raisonnable pour leur exécution.
Les premiers plans d'action sont destinés :
- S'exprimer et se lever pour faire respecter le droit à la justice, à l'équité et à l'opportunité pour tous en initiant proactivement des conversations articulées au sein de notre famille LP et des communautés où nous vivons et travaillons.
- S'assurer que créer des ponts pour réduires les écarts raciaux et de genre dans l'accès aux opportunités est au centre de nos efforts pour réaliser la vision et l'objectif de notre société.
- Transformer nos lieux de travail en espaces où les femmes et les personnes noires ou de couleur se sentiront en sécurité, entendues, respectées et incluses.
- Élargir notre bassin et nos efforts de recrutement pour inclure plus de femmes et de personnes noires ou de couleur, pour offrir une proposition de valeur d'embauche positive chez LP.
- Augmenter la représentation de femmes et de personnes noires et de couleur à tous les niveaux de LP en favorisant le développement de carrière pour tous, peu importe la race ou le genre.
- Étendre la chaîne d'approvisionnement en cultivant les relations et les opportunités d'achats de marchandises et de services auprès d'entreprises détenues par des minorités et des femmes.
- Prendre des mesures proactives afin d'assurer que nos investissements publicitaires et médiatiques ne permettent pas de soutenirdes organismes ayant des points de vue racistes ou sexistes.
