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Soutien aux employés

Nos employés sont notre ressource la plus précieuse. Nous avons conscience que des employés heureux qui travaillent dans un environnement positif et sûr avec de bonnes prospectives de carrière permettent de construire une force de travail performante et productive.

Programme d'assistance aux employés et avantages

Le programme d'assistance aux employés de LP (EAP - Employee Assistance Program) met à leur disposition une multitude de services et de ressources 24 heures par jour, sept jours par semaine. Sans frais pour ses employés, LP leur propose ainsi qu'à leurs familles de bénéficier d'une assistance pour faire face aux évènements du quotidien, gérer leur bien-être, et aller de l'avant avec sérénité.

LP propose également des avantages sociaux et médicaux à ses employés. Ces avantages vont d'une assurance pour les soins médicaux, dentaires et ophtalmiques à une assurance pour les animaux de compagnie, aux programmes d'assistance scolaire, et aux congés payés. LP s'efforce de créer des ensembles d'avantages sociaux performants afin d'attirer et de retenir les personnes talentueuses.

Fonds LP Cares

Par temps de crise, nous nous soutenons mutuellement grâce à un fonds d'assistance d'urgence aux employés appelé LP Cares Fund. ​​​​​​​Ce fonds est financé par les employés de LP par le biais de dons déductibles d'impôt, qui sont égalés dollar pour dollar par notre organisme subventionnaire, la LP Foundation. Depuis sa création en 2014, plus de 500 employés et leurs familles ont été soutenus par le fonds LP Cares en cas de besoin.

Laissez-nous vous présenter Shannon Carr, une ancienne opératrice de notre usine de Wilmington en Caroline du Nord. En 2018, l'ouragan Florence ravagea cette région causant des dégâts majeurs à l'usine et aux habitations. Au lendemain de cette catastrophe, Shannon et un grand nombre de ses collègues furent soutenus par le LP Cares Fund.

Programme LP d'assistance aux employés pour frais de scolarité et bourses

LP est fier de proposer des bourses d'étude aux enfants éligibles de ses employés. Ces bourses peuvent être renouvelées annuellement pour couvrir jusqu'à quatre années d'études de première année à temps plein dans des établissements accrédités, des collèges communautaires, ou des écoles techniques professionnelles. Depuis 2001, LP a octroyé plus de 2 millions de dollars en bourses d'étude à plus de 400 élèves.

LP encourage et soutient également la formation continue par le biais d'un enseignement formel afin que les employés puissent améliorer ou préserver leurs compétences professionnelles et renforcer leurs opportunités d'évolution de carrière au sein de LP. Nous sommes ravis d'offrir aux employés éligibles un remboursement de 80 % de leurs dépenses d'éducation à hauteur de 5 $ 250 par an grâce au Programme d'assistance LP pour les dépenses d'éducation.

Depuis 2001, LP a octroyé plus de 2 millions de dollars en bourses d'étude à plus de 400 élèves.

Programme d'achat d'actions des employés

Le programme d'achat des actions des employés LP (ESPP - Employee Stock Purchase Program) permet aux employés d'acheter des actions de LP à prix réduit par le biais de retenues salariales accumulées. En participant à ce programme, les employés augmentent leur investissement dans l'avenir de l'entreprise, conférant ainsi une dimension supplémentaire à notre principe fondamental de « Penser et agir comme des propriétaires ». L'ESPP avec remise intégrée constitue une façon simple, efficace, et gratifiante de construire la sécurité financière à long terme des employés.

Droits de l'homme et normes de travail

Chez LP, nous sommes fiers de notre engagement pour appliquer les normes légales et éthiques les plus rigoureuses à la gestion de nos activités aux quatre coins du monde. Notre LP Code de conduite des affaires et d'éthique officialise cet engagement. LP respecte et va bien souvent au-delà des normes de travail appliquées dans les juridictions où nous intervenons.

Développement, rétention, et recrutement

LP utilise un processus d'évaluation transparent et structuré qui classe les employés sur une échelle de un à cinq. Ceci nous aide à reconnaître les employés d'exception et d'offrir des conseils d'amélioration afin que tous puissent développer leur plein potentiel. Assister les employer à tracer leur avenir et encourager la mise en œuvre de comportements directifs clairement définis au sein de LP est l'une des façons que nous développons pour retenir les meilleurs talents. Nous proposons également des avantages compétitifs qui reconnaissent nos employés comme des personnes avec des vies en-dehors du travail.

Tous ces éléments contribuent à créer une dynamique et une culture axées sur la performance qui récompense le succès, le type de culture qui soutient notre capacité à recruter et à retenir les meilleurs talents dans un secteur compétitif.

Cadre de travail hybride

Le siège de LP utilise un cadre de travail hybride qui applique une approche composite du travail dans laquelle de nombreux employés de LP Nashville répartissent leur temps entre leur bureau et le travail à distance. Nous sommes d'avis que ceci renforce notre culture et optimise notre capacité à obtenir des performances exceptionnelles. Les employés bénéficient ainsi de l'opportunité de définir leur lieu et leur mode de travail afin d'obtenir les meilleurs résultats possibles. Nous mettons l'accent sur les résultats, et pas seulement sur le temps passé au bureau.